Пользовательского
поиска
|
СЧАСТЬЕ ТЫ ОБРЕТЁШЬ В |
ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ |
по ЦЕНЕ ОДНОГО - владеем обоими и ПРЕУСПЕВАЕМ |
Основные промахи нанимателейДостаточно уже сказано о том, что кадровики не любят в соискателях, и как лучше преподнести себя кандидатам. Но и представители организаций тоже часто не идеальны. Работодатели, как и претенденты, во многих случаях совершают ошибки. Эти неверные поступки при устройстве на работу способны отвергнуть неплохого служащего, что не пойдет на пользу ни компании, ни кандидату на должность. Центр персонала "Клепики" сформировал список действий кадровиков, которые кандидаты не терпят больше всего. Пустота вместоВ описании должности кадровики обязательно устанавливают требования к претендентам, но во многих случаях не желают написать, что служащий приобретёт за работу. Безусловно, соискателю важно понимать, какие навыки нужны для выполнения работы, но преимущества организации — также весомы. Нужно вкратце рассказать об условиях работы, внутриштатской культуре, бонусах и привлекательных деталях, которые ждут будущего сотрудника. Не сообщать итогДержать кандидата в незнании по прошествии встречи — еще хуже, чем оставить, например, резюме агента по жилой недвижимости без решения. Встреча — крайне серьёзный этап устройства на работу, кандидат расходует на него личное время и нервы, после чего остается в волнительном подвешенном положении. Каким бы ни было решение сотрудника отдела кадров, результат сообщить необходимо. Неясность и упованиеРешение о зачислении соискателя на рабочее место может затягиваться на длительный промежуток времени по различным факторам. Не следует бросить потенциального служащего без внимания. Сделайте короткий звонок или вышлите извещение, объяснив обстановку. Прежде всего — рекомендацииНе стоит на первичном пункте просить соискателя предоставить отзывы или контактные данные для их приёма. Прежде всего, если нет потребности проверить их. Хороший кандидат способен предварительно увериться в досягаемости таких людей, тем самым заранее потревожив их. И это имеет вероятность быть бессмысленным. Каждый раз при новом разговоре обстоятельство может повторяться, что не очень хорошо. Оптимальным решением будет оставить эту проверку на финальный пункт отбора, чтобы не повредить другим престиж. Исключительно о себеПреподнести компанию кандидату, говорить о ее целях, ключевых направлениях работы и пр. — это хорошо, однако нет необходимости посвящать этому все собеседование. Правильнее будет обычное описание и ответы на возникшие у нанимателя вопросы. Разговор не должен происходить только в одну сторону. Бессмысленные заданияБудет странно осуществлять стрессовое интервью, требовать от соискателей писать анкеты, разгадывать шарады и делать другие странные вещи, если в этом , по правде говоря, нет ни малейшей нужды. Вернуться |