3.1.2011 добавлен английский топик Отель, 5.2 ссылки по эстонскому, 11.2 слова с сином (1 2 3), 12.2 якутский язык, 15.2 буквы иврита, 2.4 VII-X тысячи англ. слов, 10.4 глаголы биньянов пуъал и hуфъал, 14.4 ошибки изучающих иврит (1 2 3), 1.5 немецкая лексика, 19.5 поиск работы на иврите, 26.5 hэй в иврите, 10.7 программы I-II, III-IV, V-VI этапов изучения английского, 28.8 слова литовского происх-ния в идиш, 29.8 влияние иврита на др. яз., 31.8 частотность англ. слов на А B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W XYZ, 1.9 английские глаголы-исключения и TOEFL, 2.9 корякский, 5.9 ссылки по казахскому, 7-12.9 коварные ивритские слова (1 2 3), 18.9 немецкие экзамены, 25.11 управление немецких глаголов, 9.12 II, III, IV, V, VI тысячи нем. слов, 7.1.2012 немецкие предлоги с падежами, 9.1 ссылки по латышскому, 15.1 как на английском и иврите нравиться, 18.1 лексика иврита, 8.2 ливский язык, 21.2 арабские словари, 16.3 огласовки в иврите, 28.3 немецкие топики, 10.4 II, III тысячи ивр. слов, 5.1-26.7 частотность немецких слов на А B C D E F G H I J K, 3-12.5 программы I, II, III, IV этапов изучения иврита, 17.3-19.5 нем. слова по темам Дом и Семья, 18-22.5 португальские и румынские словари, 25.5 африкаанс, 10.6 французская лексика, 15.6 нем. правила чтения, фонетика и аудио, 16.6 повелительное наклонение в иврите, 22.6 притяжательные суффиксы в иврите, 3-7.7 французские топики История Парижа, Сорбонна и Лувр, 6.7 учебные тексты на иврите о рекламе и коммерции, 11.7 текст на идиш "Литва (в первую очередь Друскининкай) - лучшее место отдыха"
Пользовательского поиска
поиск по сайту и в Сети через Яндекс
ЯЗЫК, КАРЬЕРУ,
СЧАСТЬЕ

ТЫ ОБРЕТЁШЬ
В "АГАСТЕ"
English на багрут
Книги почтой: иврит, идиш, арамейский, арабский, английский, иудаика, кулинария…

ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ

Курсы иврита, идиш, английского, немецкого, французского, испанского, чешского, русского как иностранного, др. языков и профессиональное обучение в Израиле: 054-5466290
Учим 2 ЯЗЫКА
по ЦЕНЕ ОДНОГО

- владеем обоими
и ПРЕУСПЕВАЕМ
новое языки по алфавиту курсы тесты золотые правила с учителем или без? книги ссылки автор дети техника $ реклама на сайт сайт на иврите
Русский, украинский, белорусский, польский, болгарский, хорватский, сербский и др. славянские языки

Английский, немецкий, идиш, шведский и др. германские языки

Французский, испанский, итальянский и др. романские языки

Латинский и др. италийские языки

Осетинский и др. индоиранские языки

Балтийские, албанский, армянский, ирландский и прочие индо-европейские языки

Финский, венгерский и др. языки уральской семьи

Грузинский, чеченский, ингушский, аварский и др. иберийско-кавказские языки

Иврит, арабский и др. семито-хамитские языки

Турецкий, татарский, башкирский, казахский, монгольский и др. языки алтайской семьи

Китайско-тибетские языки

Японский, рюкюский и корейский языки

Индейские языки

Остальные естественные языки

Еврейские языки разных семей

Искусственные языки

Основные промахи нанимателей

Достаточно уже сказано о том, что кадровики не любят в соискателях, и как лучше преподнести себя кандидатам. Но и представители организаций тоже часто не идеальны.

Работодатели, как и претенденты, во многих случаях совершают ошибки. Эти неверные поступки при устройстве на работу способны отвергнуть неплохого служащего, что не пойдет на пользу ни компании, ни кандидату на должность. Центр персонала "Клепики" сформировал список действий кадровиков, которые кандидаты не терпят больше всего.

Пустота вместо

В описании должности кадровики обязательно устанавливают требования к претендентам, но во многих случаях не желают написать, что служащий приобретёт за работу. Безусловно, соискателю важно понимать, какие навыки нужны для выполнения работы, но преимущества организации — также весомы. Нужно вкратце рассказать об условиях работы, внутриштатской культуре, бонусах и привлекательных деталях, которые ждут будущего сотрудника.

Не сообщать итог

Держать кандидата в незнании по прошествии встречи — еще хуже, чем оставить, например, резюме агента по жилой недвижимости без решения. Встреча — крайне серьёзный этап устройства на работу, кандидат расходует на него личное время и нервы, после чего остается в волнительном подвешенном положении. Каким бы ни было решение сотрудника отдела кадров, результат сообщить необходимо.

Неясность и упование

Решение о зачислении соискателя на рабочее место может затягиваться на длительный промежуток времени по различным факторам. Не следует бросить потенциального служащего без внимания. Сделайте короткий звонок или вышлите извещение, объяснив обстановку.

Прежде всего — рекомендации

Не стоит на первичном пункте просить соискателя предоставить отзывы или контактные данные для их приёма. Прежде всего, если нет потребности проверить их. Хороший кандидат способен предварительно увериться в досягаемости таких людей, тем самым заранее потревожив их. И это имеет вероятность быть бессмысленным. Каждый раз при новом разговоре обстоятельство может повторяться, что не очень хорошо. Оптимальным решением будет оставить эту проверку на финальный пункт отбора, чтобы не повредить другим престиж.

Исключительно о себе

Преподнести компанию кандидату, говорить о ее целях, ключевых направлениях работы и пр. — это хорошо, однако нет необходимости посвящать этому все собеседование. Правильнее будет обычное описание и ответы на возникшие у нанимателя вопросы. Разговор не должен происходить только в одну сторону.

Бессмысленные задания

Будет странно осуществлять стрессовое интервью, требовать от соискателей писать анкеты, разгадывать шарады и делать другие странные вещи, если в этом , по правде говоря, нет ни малейшей нужды.




Вернуться
старая (2005г.) входная темы демография статистика география К4 иудаизм СМИ,в т.ч.еврейские политика,армия антисемитизм новояз кулинария спорт афоризмы,цитаты юмор ЗОВ архив