Когда лучше уволить, чем оставить?

Вот уж действительно неспокойные времена наступили… Незначительное количество рядовых людей на текущий момент твердо спокоен за наступающий день. Даже если сегодня должность есть, никто не делает вздох облегчения и принимает ленивое положение. Во многих фирмах ситуация сейчас неважная, и менеджмент работает над тем, как выжить предприятию.

Зачастую получается, что остаться на плаву, избежав упразднения персонала, предприятие неспособно даже не беря во внимание сильнейшую экономию финансов.

Предположим, что выполнение такого сильного решения, как всеобщие увольнения, выходит для администрации непросто. Однако безоговорочное решение, что увольнениям быть, утверждено. Каковы ваши дальнейшие действия? Знающий управленец, действительно радеющий о вступившем в фазу кризиса предприятии, вряд ли отдаст приоритет тем служащим, которые были приняты по знакомству, благодаря хорошим связям и т.д. Нужно заметить, чаще всего, как раз они чувствуют себя в данной ситуации наиболее защищенными. Лучше всего сохранить в команде тех сотрудников которые имеют больший потенциал и способны в перспетиве принести солидную прибыль организации. Каким же способом ничем не приметному сотруднику умножить свою значимость в глазах нанимателя и не утратить свою работу специалиста по закупкам?

Кадровое агентство RateGroup не считает необходимым в этот раз раздавать рекомендации о том, как своему шатанию по офису придать вид полной занятости. Об этом издано море статей, но и каждый здравомыслящий руководитель мгновенно понимает, правда ли вы загружены или только выпоказываете бурную загруженность. Постараемся подумать, какие методы могут дать ощутимую выгоду.

Поразмышляйте, растёте ли вы как сотрудник? Станьте в курсе событий, имеющих отношение к вашей трудовой деятельности, постоянно работайте над повышением вашего уровня. Конечно, в случае когда на службу Вы каждый день являетесь не только "лишь бы придти", тогда до вышеозначенных пунктов вы бы дошли своим умом и всё время проводите работу над собой. Ежели никогда ничего из этого не делали - дерзайте.

Если какие-то нужные способности и знания вы до сих пор у себя в коллективе не афишировали, может быть, пришло время заявить о них во весь голос. Перед вами шанс в процессе собственного образования освоить ещё одну специальность – обязательно ее реализуйте. Поверьте, ресурсы и силы не будут пустой тратой. Даже если в обозримом будущем новыми навыками не получится воспользоваться, зарядка для головы будет всегда кстати. Плюс ещё в том, что времени на посторонние мысли почти не останется.

Конечно, наши советы – далеко не панацея от увольнения, но в случае когда хотя бы единственному человеку они помогут оставить за собой своё рабочее кресло, в этом случае, статья написана не зря.

Вернуться