Проблемы кандидатов при приёме на на работу

Если рассматривать в теории, задача поиска свободного места выглядит довольно просто: отправка резюме, собеседование, трудоустройство. На самом деле выходит все куда сложнее. Наиболее типичные упущения соискателей нам сообщили в агентстве персонала «Позиция».

Без права на ошибку

Если вы постоянно отправляете резюме менеджера по работе с клиентами, а результата нет, ясно, что оплошность затесалась при его составлении. "Мы часто не зовём на интервью человека, если в его анкете или жизнеописании допущены неточности, – сообщает нам Наталья Обухова, младший кадровый сотрудник кадровой компании «Позиция». Это к поиску работы даёт знать либо о неграмотности кандидатом, либо о рассеянности.

Не нужно пробовать занести в резюме всю возможную информацию о своей личности. Попробуйте оперировать данными, которые способны пригодиться на желаемой должности. Сделайте, чтобы в резюме не было не нужной информации, а больше конкретики. Поэтому пишите название организации, где работали ранее, должность, приобретенный опыт, ваши преимущества.

Проходим дресс код

Потерянность на интервью – верная дорога к отрицательному результату. Поэтому, к разговору нужно заранее быть готовым. Важно найти себе одежду, соответствующую случаю. Не стоит при изначальном контакте выдвигать большие запросы касательно режима труда. О таких вещах нужно спрашивать после того, как вы зарекомендовали себя профессионалом и ценным служащим.

При ответе на неожиданный вопрос о ваших слабостях, ни к чему сейчас же рассказывать обо всех своих минусах и дурных повадках. Просто озвучьте исключительно те, которые не способны предрешить выполнение полученного дела. Ни к чему делать из встречи свой монолог , либо тихо слушать нанимателя, не произнося ни звука. Что в первом что во втором варианте, беседа может закончится не в вашу пользу.

Вернуться