Пользовательского
поиска
|
СЧАСТЬЕ ТЫ ОБРЕТЁШЬ В |
ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ |
по ЦЕНЕ ОДНОГО - владеем обоими и ПРЕУСПЕВАЕМ |
Дефицит качественных специалистов на рынке персоналаHR-менеджеры разрабатывают программы лояльности, внедряют новые планы поощрений персонала, стараются сделать лучше психологический климат, руководство предприятий периодически поднимает работниками зарплату. Кадровое агентство "JointCenter" изучил что же творится тем временем... А тем временем недостача на рынке сотрудников обостряется всё больше и больше, требуя от HR-ов максимум изощрённости в завлечении специалистов. Увеличение недостачи сотрудников вынудило компании пересмотреть выбор инструментов выбора. Сейчас они стали применять уже не только компании по найму, но и все работающие средства привлечения, например резюме учителя биологии — от рекомендаций самих сотрудников, объявлений собственных и в прессе, сети Интернет, и до участия в специальных конференциях и тематических биржах вакансий. Кроме того, нужно понимать, что практически все масштабные предприятия начали внимательней относиться к компенсационным предложениям. С этой стороны они показали уже, скорее всего, все козыри. Даже не для топ- и мидл-менеджмента, а для всех сотрудников организации стараются в последнее время давать максимальный соцпакет: от медицинской страховки, бесплатного посещения учреждений спортивного характера и обычной мобильной связи до открытия карт в негосударственных пенсионных фондах. При этом в денежном виде размер соцпакета часто может быть сравнима с зарплатой за месяц, говорят HR-менеджеры. Кроме того, многие компании подключают хорошие бонусы и долгосрочные мотивационные проекты, в в итоге доходы отечественных сотрудников, работающих на лидирующих представителей отрасли, уже начали достигать европейских. Таким образом, если брать лидеров отраслей, заработная плата персонала всех уровней в последние два года постоянно растет на 20-25% ежегодно, а у некоторых сотрудников динамика бывает и 40-50% ежегодно. Таким образом, борьба за исключительно достойную заработную плату (при довольно спокойном отношении к прочим видам вознаграждения) стала основной характеристикой биржи работы. По мнению HR-специалистов, среднестатистическая «длительность жизни» специалиста в организации достигает 2 лет, а по иным характеристикам, таким, например, как молодые сотрудники, еще меньше. И наиболее важен для них денежный вопрос. И только после того, как человек достигает необходимого степеня материального вознаграждения за свой труд, в дело входят и прочие побуждащие пункты. Вернуться |