Общественные сети, как способ подбора персонала

Служба по поиску сотрудников TheBestAgency прекрасно понимает, что у общественных сайтов имеется определённый круг особенностей при поиске нужных работников. Во-первых, благодаря соцсети можно наладить связь с теми, кто сейчас не ищет нужное место трудоустройства, но вполне сможет быть заинтересован приглашением сменить работодателя. Плюс ко всему, на общественных сайтах превосходно работает метод "сплетницы": обычно необходимо всего лишь разместить выгодное предложение о вакансии, а соискатели самостоятельно разошлют его, публикуя на собственных "стенках" и отправляя "друзьям".

Во-вторых, социальные сети помогают наладить общение с потенциальным сотрудником менее формально, чем привычные интернет-площадки по выбору сотрудников. Это изначально настраивается потенциального сотрудника на хорошее отношение к новому месту трудоустройства.

Кроме того, социальные сети дают возможность собрать о потенциальном сотруднике много сведений. Причем это касается в преимущественно персональных качеств - пролистав перечень подписчиков, группы и общественные страницы, на которые заходит соискатель и иные информацию из его страницы, имеется возможность составить мнение о том, хорошо ли он вольётся в коллектив, сможет ли ответственно относиться к определённым должностным функциям и т.д.

В каких социальных сетях подбирать сотрудников?

Выбирать сотрудников необходимо как в специальных социальных ресурсах, которые рассчитаны на налаживание профессиональных отношений, так и на универсальных интернет-ресурсах.

К первой группе ресурсов относят Профессионалы, Мой круг, LinkedIn и аналогичные ресурсы. Они отличаются тем, что на них "сидят" именно те персоны, которые находятся в поиске рабочего места, на таких ресурсах лучше всего искать первоклассных работников. В профилях "юзеров" таких сайтов находится в основном служебная информация (должности и должностные обязанности, список оконченных курсов и т.д.), часто имеются примеры выполненной работы в приложении к резюме менеджера проекта.

Вполне полезными могут стать и широкомасштабные общественные сайты, как Facebook, Вконтакте, Одноклассники и т.д. Такие ресурсы выгодны тем, что в них можно создать и распространять собственную страницу для подбора сотрудников в фирму, что актуально для крупных предприятий с периодически увеличивающимся штатом. Эти сайты могут подойти для поиска абсолютно любых работников: от начальника до секретаря. Кроме того, именно глобальные соцсети дают возможность провести оценку потенциального служащего не только с официальной, но и с персональной стороны, так как на странице отражены личные интересы пользователя, а не то, каким он может предоставить себя перед будущим руководством.

Вернуться