Схемы хитрости на рынке труда

К сожалению, не переведутся люди, которые стремятся разбогатеть на других обманным путем. Рынок труда здесь не является исключением. Соискателям надо оставаться внимательными, для того, чтобы в такой трудный период не попасться на удочку мошенников.

Агентство кадров "Jobber" ранее рассказывал о знаках, по которым довольно просто определить нечестных работодателей. Нынче подробно представляем основные и наиболее распространенные схемы мошенничества на рынке труда.

Утром деньги

Чаще всего недобросовестные компании бесцеремонно сделают попытку взять деньги из уязвимого претендента любыми методами. Но, тем не менее, не предоставляя никаких гарантий обеспечения работой и не составляя никаких документов. Получается, что, претендент на должность охотно передает денежные ресурсы без какого-либо вынуждения, и чаще всего совершенно ничего потребовать в последствии у вас не получится. Вам могут предложить купить примеры товаров, чтобы вы знали о предстоящей должности, могут потребовать профинансировать определенное оформление бумаг или другие операционные затраты. Эти мошенники зарабатывают на простых соискателях, которые хватаются за любую предоставившуюся возможность, просто не видя обман.

Будьте внимательны и запомните, что ни одна честная фирма не будет требовать капитал у соискателя. В случае, когда вы не уверены в добропорядочности компании или бюро по трудоустройству, то найдите информацию в Интернете и почитайте отзывы.

Бесплатный труд

Постоянный набор на одну вакансию — сей способ также довольно часто практикуют хитрые работодатели. Они постоянно изучают резюме репетитора русского языка , проводят обмен мнениями и просят кандидатов выполнять тесты.

На первый взгляд абсолютно закономерно — есть множество профессий, для которых недостаточно просто поведать о своих профессиональных умениях, а надо и представить их. В большинстве случаев это представители творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, так же с подобным могут встретиться и представители сферы ИТ. Например, вы получили тестовое задание сделать 2 текста на указанную тематику составляющие полторы тысячи символов каждый. Такое же задание дали кроме вас 20-ти претендентам, и уже 40 текстов сделаны. Определить в этом случае желание работодателя крайне трудно, только и в таком случае придут на помощь отзывы в Интернет. Наш совет: во всех случаях постараться узнать о потенциальном работодателе как можно больше.

Благодарим, что пришли

Некоторые компании неустанно держат вакансии свободными, приглашают кандидатов на собеседование, но так и не выходят на дальнейший контакт. Но это не всегда означает, что вы не подошли. Компания может попросту накоплять свою базу будущих работников, дабы в будущем облегчить себе отбор персонала при возможном уходе хороших сотрудников.

Выявить описанную схему крайне сложно. У многих известных фирм, в связи с довольно большим штатом, постоянно существуют открытые вакансии, но не стоит точно заявлять ,что они действуют по такой схеме. В любом случае, вы истратите только свое свободное время, зато расширите опыт прохождения собеседования.

Будьте бдительны и в первую очередь обходите стороной работодателей, которые просят оплатить вас любые издержки, обучение или купить их продукцию.

Вернуться