Пользовательского
поиска
|
СЧАСТЬЕ ТЫ ОБРЕТЁШЬ В |
ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ |
по ЦЕНЕ ОДНОГО - владеем обоими и ПРЕУСПЕВАЕМ |
Работа менеджера по персоналуКвалифицированное кадровое обеспечение каждой организации делает возможным решение задач любой степени сложности. Подобрать работника, профессиональные и этические качества которого будут максимально соответствовать занимаемой позиции, не так легко. Все же подбором персонала и наполнением вакантных должностей предприятия занимается особый сотрудник - менеджер персонала. Задания менеджера по персоналу составляются исходя из потребностей организации. Менеджер по персоналу действует намного шире, чем просто "кадровик". В его задачи входит большой круг обязанностей, которые связаны с исследованием актуальной обстановки на рынке труда, предварительным подбором соискателей. Кроме того, менеджер проводит предварительный отбор кандидатур и подает их на анализ и утверждение непосредственно руководству, а также разрешает все задачи относительно кадрового персонала организации, профессионализма сотрудников вопросы ухода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического направления развития компании, который недопустим без вопросов управления сотрудниками, не обходится без участия менеджера по персоналу. Должность менеджера по персоналу обязывает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот рабочий обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), хорошо знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. значимый момент профессионального роста менеджера по кадрам обязывает знание психологии. главные обязанности менеджера по персоналу: - контроль над состоянием рынка труда ; - своевременная укомплектация штатами организации при появлении вакансии; - формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры организации; - развитие способностей сотрудников; - организация тренингов, обучения, учебных курсов; - создание оптимальных условий труда и отдыха; - реализация креативных возможностей и инициатив; - создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста работников; - работа с людьми, которые покидают команду; - просмотр приходящих резюме персональных водителей от соискателей. Менеджер персонала важен для обеспечения рациональной кадровой комплектации фирмы, а также, бесконфликтного разрешения всех трудовых споров на фирме. В поиске персонала неопытным менеджерам часто будет нужна помощь. Квалифицированно справиться с вопросами подбора поможет кадровое агентство "Герус". Вернуться |