Где требуется финансовый директор?

Предложений должности коммерческого руководителя на рынке крайне много. Их число точно подсчитать крайне трудно, но мы, безусловно, можем рассуждать о том, что их более двухсот, незанятых постоянно в большом городе . Заданная специфика большинства таких выбранных позиций сейчас состоит в том, что они открыты очень долго. Подобное неразрывно связано, в первую очередь, с долгим процессом поиска и проверки кандидата на пост, а во-вторую очередь, с тем, что частенько, заявившись в компанию, финансовые директора уходят, выработав чуть менее года, а иногда и менее двух месяцев. Подобная ситуация, в свою очередь, толкуется сложностью построения отношений с собственниками бизнеса.

Такие технические позиции в основном образовываются в несильно структурированных европейских фирмах. Причина долгих изысканий заключается в том, что у организации ранее не было финансового директора, но качество операций растет, и вынужденное управление старыми способами оказывается неэффективным. Учредители хотят увеличить эффективность предлагаемого бизнеса за счет привлечения грамотного менеджера со стороны.

Иногда у компании был один коммерческий директор за всю историю, и это либо один из директоров, либо подчиненный, который работал с момента основания организации. Теперь данный человек занимается переключением на руководческие цели или получает повышение до генерального, и ему необходима сильная замена. Как правило, в подобном случае директора очень рассчитывают на непреклонную компетентность сотрудника и на обновленные прогрессивные способы менеджмента, которые значительно повысят эффективность.

Коли мы говорим о структурированном делопроизводстве среди персонала для дома по найму (о европейских компаниях), где настроения и личные симпатии имеют меньшее значение, чем устоявшаяся профессионализм, то тут сложившаясяситуация принципиально иная: коммерческий директор - это должность, выполняемый функционал которой полно описан в документации бизнес-процессов компании.

Четкие требования по ВУЗ и специальности, есть только у западных организаций. Российские компании при поиске директоров достаточно часто просят отыскать «кудесника». Это мечта о всезнайке, который зайдет и в одиночку, вынесет собственный бизнес на принципиально иной улучшенный уровень. В принципе, такие люди существуют, но они как правило уже являются почтенными собственниками своего бизнеса. Я в подобных случаях вступаю в процесс переговоров с клиентом, как правило небыстрый, целью которого является искомое уточнение портрета коммерческого директора, необходимого данной компании. Случается, что компании не требуется заявленный «всезнайка», так как требуется решение конкретных задач, а дальше уже можно подумать и о большем.


Вернуться