Как общаться с менеджером по кадрам и нанимателем

Зачастую при приеме на должность кандидат проходит собеседование в кадровой службе и только после этого непосредственно на предприятии. Кадровая служба - не причастная к своим заказчикам структура. Она не всегда может предъявить должную информацию об организации.

Почувствовать атмосферу и внутреннюю обстановку предполагаемого места службы вы способны, только сами проникнув туда. В фирме вас могут удостоить ответа на все вопросы, касающиеся разных тонкостей. К примеру о том, какой в компании вид руководства и обмена опытом между сотрудниками, стоит ли обращаться к руководству и коллегам по имени-отчеству, как проходят корпоративы. Обо всём этом сообщает центр персонала "GoldenCadr".

"Если посмотреть по-другому, кадровый центр "жонглирует" значительным количеством данных, к примеру, резюме гарантийных работников. Посему, когда по определённым характеристикам вы не подходите на интересующую работу, есть вероятность, что вам дадут пройти конкурс на другую вакансию. Здесь взаимодействие с сотрудником кадровой службы должно получиться гораздо более перспективным. Собеседование в кадровом агентстве осуществляется по определенной технологии. У специалиста по hr есть памятка разговора с соискателем и заранее записаны нужные вопросы. В компании с вами беседовать может потенциальный начальник. Существует вероятность того, что, руководитель захочет рассказать только о работе, которую вам надлежит выполнять , а так же обсуждать более конкретные темы. Работодателю и рекрутеру вы можете задавать одинаковые вопросы, только важно, чтобы они были социально приемлемы. Нужно приготовить список вопросов о задачах, миссии организации, о том, что она готова предоставить работнику. Эту информацию способен предоставить как кадровый центр, так и специалист компании, где вы хотите трудиться. Миссия менеджера по кадрам - найти сотрудника, который захотел бы остаться у них на продолжительное время. Поэтому стоящая организация заинтересована в том, чтобы рассказать о своей деятельности на сколько это выходит больше информации", - сообщает кадровое агентство.

"У специалиста центра персонала вы в праве узнать о репутации компании, выяснить его рекомендации и , главным образом, о том, чего можно ожидать от неё в дальнейшем. Cвоё мнение он охотно предоставит, так как хочет показать реальное представление о том, что происходит на месте вашего предстоящего труда." - отмечает автор материала.

Вернуться