Кого hr-директор не возьмёт на должность

Присутствовали на множестве собеседований, однако же и на этот раз не добились нужного ? Есть мнение, что в глазах менеджера по персоналу вы смотритесь в точности таким кандидатом, коего представители фирмы предпочитают не трудоустраивать.

Практиковаться в трудоустройстве, конечно, нужно, однако ходим мы на них совсем не за этим — всем интересен результат. Компании интересуют работники, на которых они смогут возложить отвественность. Порой сильная замотивированность и потребность в развиватии ценятся более имеющихся навыков. Какие же кандидаты точно не понравятся работодателю, и по каким критериям происходит оценка кандидата?

Оценивание соискателя

На самом деле пунктов может быть много больше, чем способно быть в одной заметке. Это и неполнота важных ключевых умений, низкая квалификация, неподходящие персональные качества и т.д. Однако есть и основные просчёты, а они порой играют важную роль:

• недекларирование своего намерения — потенциальный работник затрудняется произнести, каким видом деятельности он жаждал бы заниматься;
• ложь в резюме автомаляра или на встрече;
• значительные зарплатные или карьерные представления;
• провальная самопрезентация;
• появление с опозданием на интервью, громкий звонок вашего сотового и прочие дурные манеры.

Обратите внимание на мелочи

Вышеперечисленные просчёты выглядят слишком наглядно, но, как ни странно, мы часто упускаем многие простые, на первый взгляд, вещи.

Не стоит переусердствовать постоянной рассылкой личного резюме. Как минимум записывайте в какие компании ушло ваше резюме, чтобы не доставить одному hr-менеджеру свое резюме ещё раз.

Не забывайте о позиционированию себя. Редкого представителя компании заинтересует соискатель, трудно тяжело даются рассказы о себе. Не собравшись загодя вы имеете шанс упустить решающие детали. Самое плохое будет, если вы скажете: «Полная информация уже находится в анкете».

Центр персонала "InPlace" просит вас не игнорировать момент подготовки. Вы должны на 100% подробно пояснить, чего именно желаете получить от этой должности, что можете дать компании, почему только вы сюда подходите, и находится в состоянии об этом поведать. Если вы не уверены в себе, не в состоянии себя презентовать и дать нанимателю свою мотивацию в вакансии, то не стоит сильно быть уверенным, что работодатель возьмет именно вашу персону.

Вернуться