Идеология общения при устройстве на работу

Работая в единственном месте мы самопроизвольно копируем способ контактов и корпоративные обычаи этой организации. Описанное способно отрицательно проявиться при трудоустройстве в иную организацию.

Без разницы на какую должность вы претендуете: управляющий, работник прилавка или бухгалтер, вы автоматически адаптируетесь к обстановке и привыкаете к местной культуре коммуникаций. Люди становятся заложниками некоторых негласных корпоративных требований, адаптируются к принятым там стереотипам работы, что могут стать неестественными в других условиях. И оказавшись в новой среде, скажем, на собеседовании в иной компании, мы по "накатанной" поступаем привычными особенностями, позабыв об общепринятых эталонах поведения.

Агентство кадров "Businessverdict" описало основные ляпы, какие часто допускают соискатели при интервью:

• Собеседуемый торопится среагировать на задания ведущего беседу быстро. Зачастую не дослушивая или даже прерывая собеседника. Например, специфика старой работы требовала от него так делать, но наниматель подумает, что собеседуемый не в состоянии подумать прежде, чем говорить и действовать.
• Выполняя задания кандидат уходит в крайности — говорит не в меру много или очень мало. Впрочем всё весьма бесхитростно — следует дать интервьюеру точно столько сведений, сколько ему требуется. Когда у вас имеется что прибавить — спросите у интервьюера можно ли объяснить эту тему более глубоко.
• Собеседуемый не упускает слова собеседника, не старается полностью разобрать их. Нередко упускает правила активной аудитории: не меняет позу, избегает зрительного контакта, не уточняет, верно ли он оценил вопрос. В итоге ведущий беседу не берёт в полной мере то, на что он рассчитывал, так как соискатель не раскрывается всесторонне.

Старайтесь охватить 2-3 предложениями наиболее важную информацию и аргументы. Наблюдайте за атмосферой, чтобы не пропустить стадию, когда кандидата будут слушать уже соблюдая приличия, или напротив теряться в догадках от умалчивания. При трудоустройстве наибольший смысл для работодателя предполагает кандидат, который может фиксироваться на деятельности, размышлять трезво, умеет слушать и понимать говорящего.

Несколько несложных правил, про которые нельзя упускать:

• Ни коем случае не допускайте ошибок в резюме менеджера, потому что от вас будет требоватся постоянная работа с договорами и документацией.
• В случае, если вы раздумываете о верности вашего ответа, не стыдитесь спросить это у ведущего беседу.
• Не прибегайте к сленгу, старайтесь избегать специфических научных названий.
• Установите ваши лишние и бессмысленные слова и не упускайте их из виду.
• Не возражайте, не мешайте высказываться и не повышайте голоса.
• Прилагайте усилия, чтобы быть приятным собеседником, придерживайтесь хорошего настроения в течении встречи.
• Не забудьте благодарить ведущего беседу за уделённое время.

Соблюдением этих довольно легких правил вы положительно увеличите вероятность быть воспринятыми хорошо, что в деле поиска работы и подбора работников крайне значимо.

Вернуться