![]()
Пользовательского
поиска
|
СЧАСТЬЕ ТЫ ОБРЕТЁШЬ В |
ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ |
по ЦЕНЕ ОДНОГО - владеем обоими и ПРЕУСПЕВАЕМ |
![]() |
Идеология общения при устройстве на работуРаботая в единственном месте мы самопроизвольно копируем способ контактов и корпоративные обычаи этой организации. Описанное способно отрицательно проявиться при трудоустройстве в иную организацию. Без разницы на какую должность вы претендуете: управляющий, работник прилавка или бухгалтер, вы автоматически адаптируетесь к обстановке и привыкаете к местной культуре коммуникаций. Люди становятся заложниками некоторых негласных корпоративных требований, адаптируются к принятым там стереотипам работы, что могут стать неестественными в других условиях. И оказавшись в новой среде, скажем, на собеседовании в иной компании, мы по "накатанной" поступаем привычными особенностями, позабыв об общепринятых эталонах поведения. Агентство кадров "Businessverdict" описало основные ляпы, какие часто допускают соискатели при интервью:
Старайтесь охватить 2-3 предложениями наиболее важную информацию и аргументы. Наблюдайте за атмосферой, чтобы не пропустить стадию, когда кандидата будут слушать уже соблюдая приличия, или напротив теряться в догадках от умалчивания. При трудоустройстве наибольший смысл для работодателя предполагает кандидат, который может фиксироваться на деятельности, размышлять трезво, умеет слушать и понимать говорящего. Несколько несложных правил, про которые нельзя упускать:
Соблюдением этих довольно легких правил вы положительно увеличите вероятность быть воспринятыми хорошо, что в деле поиска работы и подбора работников крайне значимо. Вернуться |