Как найти подходящего служащего в свою фирму?
Выбрать на вакантное место лучшего служащего — довольно трудоёмкая задача. Необходимо проанализировать, кого конкретно лучше иметь на той или иной вакансии и какими свойствами обязан обладать этот сотрудник. Проще говоря, необходимо составить перечень обязанностей к открытой должности.
Для того, чтобы осуществить оптимальный поиск претендентов на вакансию, специалисту, занимающемуся выбором кандидатов необходимо:
- Выяснить у прямого управляющего возможного работника все требования, как формальные, так и не прописанные.
- Провести наблюдение за работой сотрудников, чья область обязанностей подобна этой должности.
- Найти данные в различных ресурсах, таких как книги, Интернет и другие.
- При составлении обязанностей на рабочем месте, которые можно именовать стандартными, перейти к рабочей инструкции.
- Абсолютно для каждой должности прописан некоторый перечень пожеланий по персональным, общественным и профессиональным особенностям кандидатов. Такие рекомендации могут быть не только необходимыми, но и желательными.
Фундаментальный перечень таких требований разделяют на классы:
- Возможности. Это требования к опыту, знаниям, образованию, семейному статусу, медицинскому состоянию, качествам психологического характера и так далее.
- Перспектива. Требования, связанные с возможностью обучения, стремлением работать и мотивацией.
- Стойкость. Предъявления к дисциплине, стрессоустойчивости, старательности, владению собой, умению собственными силами и чётко принимать решения, пересматривать, причём, объективно, собственную деятельность и исправлять существующие ошибки.
- Социальность. Требования к общительности, возможности искать компромисс, выстраивать связи с коллективом, "нормальности" действий в различных компаниях работников.
- Надёжность. Неразглашение тайн коммерческого характера, предупреждение похищения и других правонарушений.
Подробней суть данных пунктов предписывается характером конкретной организации.
Специалисту, ответственному за выбор работников на должность, необходимо устанавливать перечень требований к будущему сотруднику напрямую с руководством. Чем ответственней вакантная должность — тем строже предъявления к кандидату.
Более того, следует осознавать, что не могут являться одними и теми же, а обязаны изменяться в "ногу" с расширением компании, рекомендациями управления или в связи с переменой положения на рынке работы.
Вернуться