Четыре закона вновьприбывшего сотрудника

И вот вас оформили на новую должность. Новая фирма, новые сотрудники, новые функции — это зачастую довольно сложно. Новому сотруднику, помимо основных обязанностей, необходимо преодолеть обилие трудностей. Рекрутинговое агентство Кейгель расскажет о них более подробно.

Иногда даже самые квалифицированные работники с интересным резюме специалиста по IT и профессиональными навыками не остаются на новом месте. Почему же именно так происходит? Из-за чего они не смогли выполнить анализ и осилить задачи, ради решения которых их принимали, не получилось найти общий язык с начальством и сотрудниками? Мы представляем 4 закона для новых работников, которые помогут построить долгосрочные отношения с работодателем.

Приоритеты

Нужно помнить, о том, что первонаперво вас принимали на должность для разрешения назначенных вопросов и задач. Не следует вдруг рисковать найти новые творческие решения, в том случае если, разумеется, вас приглашали не для этого. Многие сегодняшние руководители открыты для общения и обсуждения новых предложений, только не нужно этим переусердствовать на начальных этапах работы. Верно обозначьте направления — сначала самые первичные обязанности, а свое новое видение демонстрируйте уже потом.

Отношения с коллегами

Ваши новые сослуживцы — первые товарищи в адаптировании на новом месте. Вы не стремитесь становиться другом для всех, но, тем не менее, дружелюбие никому не навредит. Взаимодействуйте результативно с представителями различных возрастных поколений и уважайте труд всех категорий персонала независимо от их уровня. Именно сотрудники помогут вам привыкнуть в коллективе, дадут наставление и расскажут особенности корпоративной этики и культуры.

Разногласия

Увы, не бывает идеального места, где все друг друга обожают и со всем соглашаются. В всякой организации найдется повод для соперничества, несовпадений интересов и столкновения интересов. Это решительно не значит, что все действительно настолько плохо. Ведь вы знаете, что, в споре рождается истина. Правильно принятые решения позволяют предприятиям расти и развиваться. Поэтому, если даже и будут споры и разногласия, то следует воспринимать их как способ найти компромисс, а не препятствие, и не принимайте непосредственно на свой счет.

Кураторы и помощники

Общая трудовая деятельность — совсем не простые слова. Кроме оказания помощи в адаптации коллеги могут оказать содействие вам и в профессиональном смысле. Никто не в состоянии держать в уме и уметь все без исключения. Не нужно стесняться просить об оказании помощи и самому способствовать другим сотрудникам. В том случае, если у вас не хватает опыта в какой-то конкретной области, постарайтесь найти себе наставника, к которому постоянно позволительно обратиться. Пройдет время и вы будете лучше как специалист, а это только на руку компании и всем ее работникам в целом.

Вернуться