Как определить, приживетесь ли вы в фирме?

Практически все мы стараемся найти не только работу, а работу, на которую нам будет приятно ходить. Даже довольно высокий оклад не может сгладить постоянные стрессы, отрицательные условия и негативные взаимоотношения в коллективе. Итак, как же понять останетесь ли вы в фирме?

Несмотря на известность организации и хорошую репутацию, вам может не совсем не устроить корпоративная культура и отношение к персоналу. Вас могут обязывать составлять никому не нужные отчеты, а за опоздание на 5 минут могут накладывать огромные штрафы. Возможно кто-то приветствует автократический стиль руководства, а кто-то не может и задачи реализовать, в случае, когда попадает под малейший прессинг. Провести оценивание работодателя реально и в день собеседования или ещё до отправления вашего резюме помощника экономиста , довольно запомнить несколько правил.

Условия работы и традиции

Положение к сотрудникам может многое поведать о работодателе. А забота может выражаться не исключительно в оплате труда. Обратите внимание на: наявность бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, положение оборудования. Заботящееся о персонале начальство постоянно старается сделать присутствие работников на рабочем месте комфортным. Так как знает, что лояльный и довольный сотрудник будет продуктивен.

Также хороший знак, если организация проводит свободные копоративыне мероприятия, в коллективе приветствуются совместные поездки на отдых. Об этом легко можно узнать на собеседовании. Но даже такие обычаи могут не быть по вкусу замкнутым людям и любителям уединенного образа жизни. Есть риск стать белой вороной.

Свидетельства очевидцев

Стиль руководства – крупный нюанс для многих. Скорее всего, на собеседовании никому не поведают о всей суровости управленцев. Следовательно стоит попытаться расспросить других сотрудников об условиях труда, дисциплинарных взысканиях, работе сверх нормы и других моментах. Даже ненароком услышанный диалог может пролить свет на некоторые вопросы.

Не забывайте и поискать отзывы о организации в интернете. Только тогда необходимо учесть, что возможно с большей вероятностью бывшие сотрудники выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от тех довольных сотрудников, у которых не существует таких мотивов. Сложно оценить по отзыву, кто на самом деле в ситуации был прав, а кто виноват.

Итог

Служба кадров "Tristanservice" сделала небольшой итог, какие характеристики могут говорить о демократичности организации:

• управляющий работает наравне с персоналом, нередко в одном открытом помещении;
• в рабочем кабинете предусмотрены бесплатные чай, кофе, вода и другие напитки;
• у персонала комфортные рабочие места, немного украшенные своими руками (фотографии близких, сувениры);
• дозволен более свободный дресс-код;
• все без исключения работники общаются между собой на «ты».

Поэтому осталось учесть все без исключения факторы и сопоставить со своими предпочтениями.

Вернуться