3.1.2011 добавлен английский топик Отель, 5.2 ссылки по эстонскому, 11.2 слова с сином (1 2 3), 12.2 якутский язык, 15.2 буквы иврита, 2.4 VII-X тысячи англ. слов, 10.4 глаголы биньянов пуъал и hуфъал, 14.4 ошибки изучающих иврит (1 2 3), 1.5 немецкая лексика, 19.5 поиск работы на иврите, 26.5 hэй в иврите, 10.7 программы I-II, III-IV, V-VI этапов изучения английского, 28.8 слова литовского происх-ния в идиш, 29.8 влияние иврита на др. яз., 31.8 частотность англ. слов на А B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W XYZ, 1.9 английские глаголы-исключения и TOEFL, 2.9 корякский, 5.9 ссылки по казахскому, 7-12.9 коварные ивритские слова (1 2 3), 18.9 немецкие экзамены, 25.11 управление немецких глаголов, 9.12 II, III, IV, V, VI тысячи нем. слов, 7.1.2012 немецкие предлоги с падежами, 9.1 ссылки по латышскому, 15.1 как на английском и иврите нравиться, 18.1 лексика иврита, 8.2 ливский язык, 21.2 арабские словари, 16.3 огласовки в иврите, 28.3 немецкие топики, 10.4 II, III тысячи ивр. слов, 5.1-26.7 частотность немецких слов на А B C D E F G H I J K, 3-12.5 программы I, II, III, IV этапов изучения иврита, 17.3-19.5 нем. слова по темам Дом и Семья, 18-22.5 португальские и румынские словари, 25.5 африкаанс, 10.6 французская лексика, 15.6 нем. правила чтения, фонетика и аудио, 16.6 повелительное наклонение в иврите, 22.6 притяжательные суффиксы в иврите, 3-7.7 французские топики История Парижа, Сорбонна и Лувр, 6.7 учебные тексты на иврите о рекламе и коммерции, 11.7 текст на идиш "Литва (в первую очередь Друскининкай) - лучшее место отдыха"
Пользовательского поиска
поиск по сайту и в Сети через Яндекс
ЯЗЫК, КАРЬЕРУ,
СЧАСТЬЕ

ТЫ ОБРЕТЁШЬ
В "АГАСТЕ"
English на багрут
Книги почтой: иврит, идиш, арамейский, арабский, английский, иудаика, кулинария…

ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ

Курсы иврита, идиш, английского, немецкого, французского, испанского, чешского, русского как иностранного, др. языков и профессиональное обучение в Израиле: 054-5466290
Учим 2 ЯЗЫКА
по ЦЕНЕ ОДНОГО

- владеем обоими
и ПРЕУСПЕВАЕМ
новое языки по алфавиту курсы тесты золотые правила с учителем или без? книги ссылки автор дети техника $ реклама на сайт сайт на иврите
Русский, украинский, белорусский, польский, болгарский, хорватский, сербский и др. славянские языки

Английский, немецкий, идиш, шведский и др. германские языки

Французский, испанский, итальянский и др. романские языки

Латинский и др. италийские языки

Осетинский и др. индоиранские языки

Балтийские, албанский, армянский, ирландский и прочие индо-европейские языки

Финский, венгерский и др. языки уральской семьи

Грузинский, чеченский, ингушский, аварский и др. иберийско-кавказские языки

Иврит, арабский и др. семито-хамитские языки

Турецкий, татарский, башкирский, казахский, монгольский и др. языки алтайской семьи

Китайско-тибетские языки

Японский, рюкюский и корейский языки

Индейские языки

Остальные естественные языки

Еврейские языки разных семей

Искусственные языки

Обучать уже имеющийся персонал или подбирать новый?

Даже крупномасштабные компании когда-то начинают функционировать с небольшого помещения и пары работников и только через некоторое время могут быть гигантами с офисами в различных поселениях и странах и огромным количеством специалистов. И это не удивительно, ведь каждый направленный труд – это живой организм, который периодически развивается и растет. А развитие компании немыслимо без постоянного дополнения коллектива. Именно поэтому у директоров организации всё время появляется проблема: в каком месте брать недостающих работников? Их необходимо не только выбирать по сайтам или через организации по поиску работников, но и готовить в собственной компании.

Создание запаса кадров - один из самых правильных подходов к организации квалифицированного и эффективного штата специалистов. Модель доступна: начиная работать на низкой вакансии, служащий параллельно исполнению собственных рабочих задач, обучается, и при освобождении более высокой вакансии переходит на неё. Кадровая компания Avgusta расскажет вам превосходства такого способа:

  • нет нужды расходовать ресурсы на поиски резюме руководителя секретариата, без пяти минут готовый специалист уже у вас работает;
  • работник назначается на должность, уже зная особенности деятельности компании и освоившись в штате;
  • на замещение вакансии необходимо минимальное количество времени, так как отсутствует необходимость выбирать сотрудников и проводить проверку;
  • работник точно знает личные должностные функции и подготовлен к их выполнению. Карьерный рост – не миф, а реальность.

Применение предприятием метода организации кадрового резерва даёт возможность ей предоставлять любому сотруднику возможность действительного повышения. Посещая тренинги и лекции, видя, как привлекательные должности занимают собственные товарищи по работе, работник захочет лучше приступать к осуществлению собственных служебных задач, так как он действительно осознаёт, что это может быть вознаграждено повышением по службе. Это хорошо сказывается и на имидже компании в кругу потенциальных сотрудников, и на общей производительности работы. Учение – свет.

Фундамент организации запаса кадров – это эффективное образование персонала. Кому доверить эту задачу? Согласно статистике, в таком вопросе предпочтительней пойти к "асам" в области обучения персонала. Если компания пользуется услугами агентства по подбору персонала, она вполне может пойти в него для проведения занятий повышения профессиональных возможностей и переподготовки своих работников. Исходя из этого, довольно легко организовать постоянный метод повышения квалификации кадров: работник приходит на рабочее место и сразу же учится, чтобы при появлении более высокой должности, занять её. А после того, как этот случай произойдет, на бывшее рабочее место подобного работника моментально будет нанят другой человек.




Вернуться
старая (2005г.) входная темы демография статистика география К4 иудаизм СМИ,в т.ч.еврейские политика,армия антисемитизм новояз кулинария спорт афоризмы,цитаты юмор ЗОВ архив