Страшилки для претендентов на должность и их искренность

Подыскать хорошо оплачиваемую работу достаточно часто очень непросто. На пути соискателя встречается много трудностей, которые надо преодолеть. Зачастую заветной цели мешают и пессимистичные изречения знакомых, из-за которых просто опускаются руки.

Негативные стереотипы могут оставить любого нужной энергии для нахождения ответа сложных задач. Когда кто-то вас убедит, что устроиться на конкретнуюработу вам не светит, то так оно и может быть, так как вы даже не попытаетесь. Агентство персонала "Кера-мика" собрало четыре главных «страшилки», мешающие поиску работы соискателями.

Работу нигде не найти

Те, кто считают, что напрасно искать хорошие вакансии и состязаться с громоздкой конкурентной борьбой, автоматически отправляют себя в завершение очереди. Поэтомуэто уверение, очевидно, станет для них правдивым. На самом деле, если одни фирмы сокращают штат, другие наполняют его хорошими работниками. Покуда одни компании закрываются, новые только начинают свою деятельность. Для развития бизнеса всегда будут востребованы кадры. К примеру, у нас представлено свыше свыше 15 тыс. открытых вакансий. Ежели не разыскивать и не стараться, то работы не возникнет никогда.

Надо потерпеть, до того времени пока закончится кризис в стране

Некоторые считают, что иногда лучше не спешить и дождаться лучших времен. Но никто не может сказать, когда они наступят. За период ожидания вы свободно можете растерять наработанные навыки, вы не сумеете хранить руку на пульсе событий в своей сфере, а это может гораздо занизить вашу цену на рынке занятости. Те, кого успешными людьми, отродясь не сидели сложа руки в ожидании чуда, они не не опускали руки и двигалсиь к намеченной цели.

Резюме ничего не ценится, все решается на собеседовании

Чем выше конкуренция на рынке занятости, тем тщательнее стараются проявить себя некоторые соискатели. И зачастую они экономят свое время именно на резюме. Почему-то утверждение, что собеседование намного важнее, чем хорошее резюме, кажется им истиной. То есть главное хоть каким-то образом попасться на глаза работодателю, явиться на назначенное собеседование и там уже постараться. Однако не стоит упускать из вида значительный нюанс, что резюме — это и есть билет на собеседование. А чем больше соперничество, тем точнее работодатель подбирает кандидатов для проведения очной встречи. Следовательно к составлению резюме арт-директора нужно подходить очень ответственно.

Все делается только по знакомству

Конечно, личные связи — отличный фундамент ради трудоустройства, и если существует такая возможность, то стоит их задействовать. Существование разнообразных связей в деловой сфере – это всегда дорогой капитал. Положительная рекомендация может значительно увеличить шансы на нахождение работы. Однако в современных условиях не нужно ждать, что родственник или другой знакомый поможет вам занять хорошее вакантное место, в случае если вы не подходите по профессиональным требованиям. Чтобы компания работала прибыльно, ей нужны хорошие кадры. Следовательно, если высокая прибыль на первом месте, руководители будутв первую очередь отделываться от нехороших работников, и не важно чьи они друзья и знакомые.

Вернуться