Моя профессия мне нравится

Приятельский тон, множество весёлых рожиц и полное не имение представлений о правилах русского языка в письменной речи – эти вещи способны прервать заинтересованность представителя организации в соискателе скорее, чем вы успеете показать ему полученный диплом Массачусетса.

К вам присылает резюме менеджера молодой потенциальный работник с подходящим образованием и манерами, вы думаете, что он безусловно вам подходит, отправляете ему письмо с утверждением о принятии на работу, а этот "специалист" вам отвечает на internet- наречии, удобряя письмо смайлами и восклицательными знаками. И что с таким служащим теперь делать? Абсолютное большинство фирм голосуют за то, что безопаснее для организации , скорее, не трудоустраивать.

Компания "RGroup" говорит о том, что такое случается приходят все чаще и чаще при переписке с соискателем по e-mail, SMS , а также через специализрованные сайты поиска работы. На теперяшний момент это серьезная проблема. Значительное число выпускников и студентов могут потерять вакансию из-за того, что наниматели будут считать их легкомысленными и несерьезными. Как можно принимать на работу человека, который разговаривает с работодателем, как с закадычным приятелем, и абсолютно не может придерживаться делового кодекса? Эта тенденция, помимо остального, способна усилить различия между текущим и новым поколениями специалистов, им будет не просто коммуницировать друг с другом, и ни о какой внутренней культуре тогда нет оснований задумываться.

Всё чаще новоявленные потенциальные специалисты сообщают, что им бывает трудно перейти на нужный тон, но они считают, что это требуется, дабы найти престижную должность. И говорят, что даже в этом случае работа полностью устраивает их. Бывают и такие, кто вовсе не стремятся препятствовать своим привычкам: теперешнее поколение всё же возьмет свое общения, и нанимателю необходимо будет с этим смириться.

Посмотрим по-другому, наниматели сами виноваты: не нужно эксплуатировать сотовые аппараты, icq, молодежные сети и остальные востребованные в кругу молодых людей средства общения, а разговаривать с человеком лично или лучше всего по телефону. Большинство компаний, как российские, так и зарубежные, перед собеседования с кандидатом требуют сочинить эссе на тему «Почему я именно тот, кто нужен». В этом месте и смотрится умение работника грамотно излагать собственные соображения грамотно и без сленга.

Вернуться